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工作场所没有那么混乱,在职场这四点是做不到的,而且在任何地方都是一样的。

来源:公关招聘网、KTV招聘网 时间:2020-03-21 作者:公关招聘网、KTV招聘网 浏览量:


在工作场所,薪水对每个人来说都很重要,因为薪水低而离开是可以理解的,但是如果你因为薪水低而选择离开,你将更有可能变得更糟,因为你的工作是长期的,薪水很重要,但是有很多比薪水更重要。不会游泳的人仍然不会在池塘里游泳,甚至可能会淹死。

[一]不能适应其他不说话的人

工作场所是一个大环境。每个进入工作场所的人都是种子。你可以选择环境,但只能在一定程度上。如果你只是在未来追求一个更好的环境,而忽略了自己的条件,那么受苦的将是你,没错。

在工作场所要学的第一件事是适应。在那之前,你可以选择,但不总是。环境对个人的影响远远超过个人对环境的影响。你不能总是期望选择一个你认为完美的地方。你必须总是选择一块落后的土地。

即使一个人再有能力,没有平台,他也可能一事无成。因此,我们可以选择,但我们必须学会选择后融入。只有首先整合,我们才有机会改变。一个不能适应的人没有资格谈论未来。

[2]让抱怨成为动力

到处都有问题,哪里没有问题?我们被需要只是因为有问题。解决一个问题相当于抓住一个机会。

面对问题,每个人都会有所抱怨,但抱怨无助于解决问题。一旦你选择了,你应该积极适应并融入其中。看到对问题的抱怨是正常的,但是一个人应该学会用抱怨转化作为动机。如果你发现一个问题,你应该积极面对,而不是选择一直回避或抱怨。把你的抱怨整理成你必须面对的问题。只有面对现实,你才能解决问题。只有通过解决问题,你才能证明你的价值和能力。

一个有能力解决问题的人无论走到哪里都会受到欢迎。工资只是对你能力的一种评估。如果你想要高薪,你首先必须有解决问题的能力。以抱怨转化为动力,让工资成为礼物,而不是决定你是否留下。

[3]将不满转化为目标

生活中十有八九是不愉快的,工作场所也是如此。面对那些让你不满意的人或事,要么你能忍受他们,要么你能找到解决他们的方法。把这些作为你的目标,每次你实现一个目标,你的价值就会增加。

面对不满意的事情,我们必须找到解决的方法。把不满意的东西转化作为我们自己的目标,并努力朝着它们前进。即使你失败了,至少你在成长的路上。

[4]增长就是结果

每年,总会有一些公司裁员。虽然恶劣的环境是裁员的一个重要原因,但公司并没有解雇所有的员工,只是解雇了其中的一部分。因此,你可以完全理解公司不需要人,而需要你。

不管什么原因,公司裁员只是一场价值贡献排名的游戏,谁落在后面,谁离开。毕竟,一个人还没有长大,你能责怪别人吗?

所谓的增长就是不断提供结果。你能想象,如果一个人对一切都满意,对一切都同意,他的价值会如何体现吗?

有抱怨和不满意的人和事是件好事。它显示了你的问题。只要你确定你已经在解决问题的道路上成长,你最终会提供结果。没有老板或领导会拒绝能提供结果的员工。


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