复杂的人际关系和排斥”
除了没有为员工提供良好的发展道路和总是加班之外，求职者还指责他们以前的雇主人际关系复杂。
工作场所也是一个江湖，哪里有人，就不可避免地涉及到人际关系的处理。一些业务能力强的员工不能很好地处理好关系，导致他们在一定的环境中被孤立和边缘化，从而影响工作的正常开展。
当这些人决定离开时，他们会以“排斥”、“难以加入团队”和“严重的内部冲突”作为离开的理由。但是这个看似合理的理由也会让你错过这个机会。
正如第一部分提到的，人力资源在听你的陈述时不会完全跟随你的想法。他们将从另一个角度来看待这个问题。例如，当你说你被排除在环境之外，很难融入其中，当他们收到关于公司复杂人际关系的信息时，他们也会认为你的情商有问题。
情商对一个人的职业发展非常重要。随着分工越来越细，没有人能独自完成一项任务。在工作中，不可避免地会涉及到相互合作与协调。
如果一个人总是无法与他人合作，人力资源会认为这个人不善于沟通，缺乏合作精神。这种自负和不合作的员工对雇主来说尤其忌讳。
求职者在工作时不会对他们以前的雇主仁慈申请。他们不仅不了解新雇主的人力资源，还会留下负面印象。在真正的兵营里，很少有士兵一生都在一个连队里度过。当你离开这家公司时，你会用同样冒犯的话来描述它。
当被问到他为什么离开公司时，尽量不要说你前雇主的坏话。即使你想表达这个意思，请尽量使用中性和理性的词语。
例如，如果你想提到“公司没有未来”，你可以说:“作为一个年轻人，我希望在未来的职业生涯中得到更好的发展。公司原有的薪酬体系已经不能满足这样的增长要求，所以我选择了离开，希望能接受一份更具挑战性的工作。”
或者你可以说:“你的职业道路不符合公司的发展计划。适当提及你在原公司的表现、公司的晋升渠道、部门调整等因素。这些客观因素会导致你的职业道路偏离你的职业计划。”
这表明你有很强的主动性，也间接表明以前的公司无法提供更好的发展前景。离职与你的个人能力无关。
至于离职的原因，试着从职业规划等中立的角度来解释，同时表达接受新工作的愿望，希望能在新老板的平台上做出贡献。
简而言之，减少对老雇主的指责和指责，给出更客观的描述，会给人力资源留下专业印象。
