在采访了4000人之后，我发现一个人能否迅速得到提升取决于这五点。
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作者|猎头老王编辑|职业伙伴
来源|猎头公司老王(id: liepin360)
有时成功和失败之间的距离很短，只要后者向前迈进。
来自网络的——
一个人在工作中最大的快乐是升职和加薪。当你简单地做复杂的事情，重复简单的事情，并且仔细地重复这些事情时，升职和加薪就是你的了。
昨天，当帮助一位职业朋友完成职业咨询时，他问了一个特别的问题，关于如何更快地获得晋升和加薪。
晋升和加薪的话题相对较大，在文章或句子中并不清楚。然而，结合4000多人的面试经验，让我们来谈谈如何做到这一点，以便快速获得晋升和加薪。
在工作场所，如何快速得到提升和提升？
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完成率
表现是在工作场所生存的基本能力。没有业绩，你什么都不是，更不用说升职和加薪了。
在工作场所，如果你想升职加薪，你应该从良好的表现开始。良好的表现要求你能快速解决问题。解决问题的速度和质量是你的超远距离同事的唯一标准，因为比你优秀、比你富有、有几十倍于你背景的人仍在努力工作。
就像许多公司现在正在裁员一样，谁通常会被解雇？我认为，除了办公室政治造成的裁员之外，所有其他的裁员都是为了解雇表现不佳的人或部门或整个业务部门；
那些取得很好成绩的个人、部门或部门一般不会被解雇，除了一些是由办公室政治引起的。
小李，一个公司的员工，能力并不差，但就像与领导作对一样，这次裁员，他是第一个收到裁员通知的。尽管我得到了N 1的补充，我还是被切断了。
在工作场所，表现是你生存的唯一砝码。没有业绩，你不应该谈论晋升和加薪。也许你会是第一个被解雇的人。
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展示个人表现的能力
在工作场所，你有没有发现一种有时间和良好表现的现象，但领导者就是看不到。根据工作场所的观察，性能比显示器要好。当你学会展示你的表现时，你的领导会知道你很优秀。
如何展示你的表演？在我看来，要证明自己的表现，必须:
1)向领导汇报工作进展，并经常寻求他们的帮助
汇报是让领导知道你的工作进展，寻求帮助是让你的直接上司关注你的工作，或者让他参与或知道。
这样，你的领导将全力支持你的工作。然而，前提是你不能表现出太多的个人能力。你想要展示的是你的项目的进度，并使用项目来约束你。这样，你的同事或领导就不会嫉妒了。因为有些人总是喜欢羡慕身边有好成绩的人。
2)多主动沟通
当在工作场所帮助人们做职业咨询时，他们都提到需要报告工作和积极沟通。你可能会说，领导者没有必要知道小事情。
别忘了，你认为是小事的事实际上是领导层的大事。他在等报告。当你的同事提前汇报时，你再汇报是没有意义的，因为先入为主的观念占了上风。
3)用答案与领导沟通
在工作场所，领导者需要选择题，而不是填空题或问答题。当你向你的领导抛出填空题或问答题时，这也是你被领导憎恨的开始。在工作场所，你必须用你的答案与你的领导沟通，避免用填空题或随笔问领导。
4)主动参与公司的团队建设活动
无论你喜不喜欢，团队建设活动都应该表现出非常开心和积极参与的样子。因为团队建设是展示你独特性的绝佳机会。然而，团结工会应该记住:少喝酒，让领导多表现。你应该更同意。
小张，当联盟成立时，他的表现盖过了领导，领导了整个
你可能会说，为什么领导如此无组织？我想说，先别说别人有模式，先想想你自己。此外，领导者是普通人，而不是圣人。不要用圣人的眼光要求你的直接领导。你要做的是学会如何展现自己。
正如一家新媒体公司的高级编辑所说，我们的老板(内容总监)能力一般，但他是老板的姐夫。
因此，要了解职场，关键是如何让自己成长得更快，这才是关键。因为你成长得越快，你得到提升和报酬的速度就越快。
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有团队精神和领导力吗？
当你是一名普通员工时，你不会如此强烈地感受到团队精神的重要性，但是当你进入管理层时，你会发现团队精神和领导力的重要性。
最容易晋升的人必须是具有良好的团队精神和强有力的领导能力的人。
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