如果给你5000块钱预算买手机,你会怎么选呢?
一般人会从价格,外观,性能和品牌四个方面来看。综合来讲最满意的那一款,就是最后要买的。
其实这和HR看简历同理。简历的本质,就好比淘宝上的销售文案,目的就是把自己这件“商品”推销出去。
什么样的简历才算是好简历呢?
对于大学生的简历来说,一般包括以下5部分:
一个大公司的HR,通常只要10秒钟就可以通过简历看出你是不是天选之子。他们在这10秒内到底在看什么呢?
其实写简历并不难,只要你掌握了规律,就可以很轻松的写出HR想要的东西。
01 条理清晰+关键字突出
即便你在简历上把所有工作细节都写出来,也不一定会博HR一笑。好的简历一定要详略得当,逻辑缜密,条理清晰。
胡乱堆砌华丽的辞藻和专业词汇是没有意义的,蛇打七寸。你要知道HR想看的key words是什么,然后围绕JD和自身经历进行契合的描述。
比如新媒体岗位JD里经常出现的关键词“脑洞够大”“涨粉”“用户思维”等,就要求你不仅要有不断的创意和点子,还要研究如何通过各种渠道和手段来提升粉丝的数量。
而如果要申请这个职位,就要重点围绕这几个关键词,在过往实习经历中找到相关性,这样才能收获HR的格外青睐。
02 大学生简历里实习的重要性
社团经历和奖项其实都抵不过一个高质量实习来的重要。简历里真正有用的实习有这3大类型:
名企实习经历
和申请岗位相关的实习经历
自己独立完成某项目的实习(有数据和结果支持)
注意:不要过分夸大实习经历,不要胡编乱造实习经历。HR们各个身经百战,一旦被查出来就要进企业的黑名单。
03 熟练运用STAR法则,量化成果
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。是写简历经常能用到的好用模板。
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