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简历如何写才能撩到500强HR?

来源:人才无忧网 时间:2019-11-08 作者:人才无忧网 浏览量:

如果给你5000块钱预算买手机,你会怎么选呢?


一般人会从价格,外观,性能和品牌四个方面来看。综合来讲最满意的那一款,就是最后要买的。


其实这和HR看简历同理。简历的本质,就好比淘宝上的销售文案,目的就是把自己这件“商品”推销出去。



什么样的简历才算是好简历呢?


对于大学生的简历来说,一般包括以下5部分:

  • 个人资料(姓名,生日,手机号,邮箱)
  • 教育背景(学历,GPA)
  • 实习经历(非常重要)
  • 活动经历(社团,学生会,竞赛)
  • 其他技能(语言,ps,excel等)


一个大公司的HR,通常只要10秒钟就可以通过简历看出你是不是天选之子。他们在这10秒内到底在看什么呢?


  • 你是谁?(教育背景是否匹配)
  • 你想做什么?(简历展示出的求职意愿)
  • 你为什么能够胜任这个职位?(实习经历,活动经历与岗位是否匹配)
  • 你比别人强在哪儿?(你的潜力)


其实写简历并不难,只要你掌握了规律,就可以很轻松的写出HR想要的东西。


01

条理清晰+关键字突出


即便你在简历上把所有工作细节都写出来,也不一定会博HR一笑。好的简历一定要详略得当,逻辑缜密,条理清晰。


胡乱堆砌华丽的辞藻和专业词汇是没有意义的,蛇打七寸。你要知道HR想看的key words是什么,然后围绕JD和自身经历进行契合的描述。


比如新媒体岗位JD里经常出现的关键词“脑洞够大”“涨粉”“用户思维”等,就要求你不仅要有不断的创意和点子,还要研究如何通过各种渠道和手段来提升粉丝的数量。


而如果要申请这个职位,就要重点围绕这几个关键词,在过往实习经历中找到相关性,这样才能收获HR的格外青睐。



02

大学生简历里实习的重要性


社团经历和奖项其实都抵不过一个高质量实习来的重要。简历里真正有用的实习有这3大类型:


  • 名企实习经历

  • 和申请岗位相关的实习经历

  • 自己独立完成某项目的实习(有数据和结果支持)



注意:不要过分夸大实习经历,不要胡编乱造实习经历。HR们各个身经百战,一旦被查出来就要进企业的黑名单。

03

熟练运用STAR法则,量化成果


STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。是写简历经常能用到的好用模板。


1.说明情境

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