人的一生，职场几十年，中间换工作也属人之常情。有一句话说得好：“演员最重要的不是上台亮相，而是下台的时候背影要优雅。”职场中也确实如此，离职并不是上一份工作的终结，而是下一份工作的开始。
因此，在此发出倡议：KTV人，即使要离开，也请做一个完美的离职人!
那么，如何才是完美离职?
完美第一步：务必提前向公司打招呼
这是完美离职的第一步，在KTV日常的门店中经常有这样的现象：一说“辞职”，第二天立马不见人。这种做法，让公司措手不及，人事安排紧张，当然，这些你可以“坐视不管”;但是，这样不负责任的离开，会让身边的同事朋友感觉“你不靠谱、不负责”。试想，当身边人对自己产生这样的印象时，谁还愿意跟你深交、甚至愿意为你介绍朋友或者下一个工作机会?
如果你决定离职，至少提前一个月提出辞职申请，以确保公司能在这段时间找到交接的人员，给公司一个培养下一个接班人的时间。这不仅仅是为你曾经工作过的企业着想，更体现你的职业素养。
完美第二步：一定第一个让你的直接上司知道
如果决定离职，一定第一个让你的直接上司知道，而不是在团队中放风。
现实中，很多人的思维逻辑是，先通过其他渠道放出离职风声，让直接上司做好心理准备，认为这样自己会更容易脱身。其实做个换位思考，如果你的上司不是首先从你嘴里听到辞职的消息，而是从其他的同事或者渠道知道你要离职，他会作何感想?
虽然不一定会认为你不尊重他，但心里肯定也会不舒服，大家共事一场，一定要互相尊重。另一方面，如果提前将离职决定透露给直接上司以外的他人，相当于断了自己的后路。大部分时候，即使已经做出辞职的决定，也需要再有一段时间来权衡利弊，如果单位里你离职的消息满城风雨，即使最后你不想走，也留不成了。
完美第三步：真诚说出离开的原因
离职前，大部分KTV的老板或者相应的负责人都会找你做次面谈离职，经常会遇到这样的场面：老板真诚地、诚恳地问你，离职的具体原因是什么，是不是对公司或者个人有什么抱怨、意见。
说还是不说呢?作为离职的当事人又该如何回答?
我们的建议是，应该诚恳地说出离开的原因，甚至诚恳的提出对公司有益的意见和建议。作为一个职业的KTV人，我们生活在职场里，每一个晋升，不仅是努力工作、勤奋上进的结果，更应该是成全他人、为所做的职业创造价值的结果。即使离开，你还是一心期待自己的上一家企业发展的更好，这是职业素养的高级体现。
完美离职第四步：站好最后一道岗
在和公司谈妥了具体离职意向并征得同意之后，再着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，我们应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，也应该将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
完美离职第五步：给下位同事交接好工作
仔细认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。尽己所能完成你手头上余下的工作，告诉接任你的同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成，同时搞好与客户的交接，把接任者介绍给经常联系的业务公司和相关人士。
在职业界都通行这样的法则：每一个离开的人，都会为接任工作的人留下一份备忘录，让他能够容易接手，并迅速开展工作。 这一点，我们务必要做到。
完美离职第六步：保守原公司商业机密
在辞职前，我们应该将平日客户资料、工作资料等用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时全部移转出去，即使离开了公司，也不将公司的客户资源带走。将原本自己负责的工作资料等原封不动地交给上一级，尊重并保守原公司的商业机密，不对外泄露。
完美离职第七步：离开后，也永远说原单位的好
很多人离开了原有的公司，就不惜用最坏的词语来评价原来的工作单位。试想，如果你原单位像你说的那么差，你曾在那里工作，只能代表你很差，是不是这个道理?
如果我们以曾经在那里工作为荣，那是一个非常有特色的企业、非常有潜力的企业，老板是一个非常有魅力的人，而你来自那里，是不是别人对你更会刮目相看?
所以，即使离开了，也一定永远说原单位的好!
当然，以上的离职步骤梳理起来容易，现实中要按照这样的方式离开，并不是每一个离职人都能做到的。
最后，让我们再次发出倡议：KTV人，即使要离开，也请做一个完美的离职人!
