2021年4月，公司完成了2.4亿元人民币的A轮融资，由红杉中国与高榕资本联合领投，进一步推动公司的全国化发展和品牌化升级。未来，公司将继续坚持“打造全国行业第一”的发展目标，满足更广大人民的零食刚需。
岗位需求（具体职责请投简历咨询）：
运营类岗位
门店督导 6-9K/月
任职基本要求：①21-26岁，大专及以上学历，能适应长期出差，可独立驾驶高速②沟通表达能力佳，外向开朗，学习力强，灵活有冲劲，务实 ③有线下连锁品牌/新零售行业门店店长、督导巡店、门店管理相关工作经验优先。
新店指导 5-8k/月
任职基本要求：①21-25岁，大专及以上学历，能适应长期出差，有驾照②有连锁线下门店、开业筹备、指导经验 ③沟通表达良好，学习力强，具备一定统筹协调能力，务实踏实。
拓展选址专员 6-10K/月
任职基本要求：①20-30岁，大专及以上学历，能适应长期出差，有驾照，可独立开高速，有车优先 ②有1年以上门店选址、拓展相关经验优先。
城市经理（员工级） 7-10K/月
任职基本要求：①24-32岁，大专及以上学历，能适应长期出差，有驾照，可独立开高速②2年以上连锁（零售、餐饮）行业门店运营管理工作经验，有加盟商管理背景优先③沟通表达逻辑能力强，具备一定组织协调推动力，理解能力强，务实沉稳，有干劲。
区域经理（主管级） 10-15K/月
任职基本要求：①35岁以内，统招本科及以上学历 ②3年及以上零售连锁相关行业的运营管理经验，有加盟商背景。
培训类岗位
培训师 6-9K/月
任职基本要求：①20-28岁，大专及以上学历，能适应长期出差，有驾照，可独立开高速②有培训相关工作经验（店长训、门店运营/加盟商赋能等）优先，善于传授、乐于分享学习③沟通表达能力强，谈吐得当，学习理解力佳，务实有活力。
培训项目主管 7-10K/月
任职基本要求：①24-32岁，大专及以上学历，有连锁零售行业培训项目管理类经验优先；②接受长期出差，有驾照，半年以上实际驾龄，可独立开高速。
培训经理 10-15K/月
任职基本要求：①28-35岁，统招本科及以上学历，有30人以上培训团队的管理经验，连锁零售行业优先考虑。
专业类岗位
招聘专员 5-7k/月
任职基本要求：①20-25岁,统招大专及以上学历，人力资源管理相关专业②有一年及以上大规模企业招聘经验或人资全盘经验，能可独立开展招聘全流程工作并进行评估者优先考虑③职业形象佳，具备亲和力，沟通表达条理清晰，学习理解力强，做事细致踏实。
品控督导 5-7k/月
任职基本要求：①20-30岁,统招大专及以上学历②食品检测、食品工程相关专业，有一年及以上现场品控稽核经验者优先。
HRBP 8-10K/月
任职基本要求：①25-30岁,统招大专及以上学历 ②3年以上人资经验，有同岗位或擅长招聘/绩效模块，有中大型企业或连锁行业的经验优先考虑③接受长期外派出差。
预算主管 8-15k/月
任职基本要求：①大学本科（含）及以上学历，全日制财务相关专业，有中级会计职称 ②5年及以上的大规模企业专职做预算管理经验。
税务经理 12-18K/月
任职基本要求：①大学本科（含）及以上学历，全日制财务相关专业，有注册税务师证或中级会计职称 ②5年及以上的大规模企业专职做税务管理经验；有四大所工作经验优先。
高级财务经理 15-20K/月
任职基本要求：①本科及以上学历，财会、税收学、金融相关专业，有注册税务师证或中级会计职称②5年以上财税相关经验及3年以上连锁型企业管理经验，熟悉税务统筹工作③IPO财务管理经验优先考虑。
技术类岗位
实施工程师 8-15k/月
任职基本要求：①大专及以上学历；计算机软件相关专业有实施过乐檬、用友NCC、供应链、SRM相关模块者优先。
媒介策划 6-8K/月
任职基本要求：①大专及以上学历；有代言人传播经验优先②2年及以上流量运营或投放推广经验，有大型品牌线上宣传项目执行经验者优先。
工程成本控制专员 5-7K/月
任职基本要求：①大专及以上学历，工程相关专业 ②熟知各渠道装饰装修材料价格，有现场施工经验优先 ③沟通谈判能力强，专业知识过硬，需要接出差访厂。
工程监理 5-7k/月
任职基本要求：①20~27岁，大专及以上学历，工程类相关专业 ②有装饰装修项目监理经验③接受长期出差，有驾照，半年以上实际驾龄，可独立开高速，有车优先。
仓储物流类岗位
仓储物流储备经理8-15K/月
任职基本要求：28-45岁，大专及以上学历，有仓储物流管理经验；接受外调。
收/配/送储备主管6-8K
任职基本要求：25-35岁，大专及以上学历，有仓储物流管理经验；接受外调。
应届生运营类储备岗位 4K-6K
经公司导师带训培养考核通过后，后期定岗方向主要有(新店指导/门店督导/培训师等运营方向为主）
一、工作内容：
1、在直营店的各岗位进行定期的轮岗，熟悉各岗位的主要工作和必要技能；
2、轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养；
3、轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；
4、根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核；
二、培养计划：
1.模式：实战和培训学习两个部分，为期3个月
2.内容：①实战部分--安排在公司的直营店下门店学习，以轮岗的形式进行学习实操，涉及理货、收银、货物陈列、商品条码、门店标准化管理等
②培训部分--包括企业文化培训、专项主题课程、业务培训等内容，让培训生更为全面的接触公司运营的各个方面
三、岗位要求：
1.20-23岁左右，全日制大专以上学历
2.吃苦耐劳，踏实务实
3.抗压能力强，愿意从门店基层开始学习
4.主动积极，学习力强，充满热情
以下为特殊伙伴岗位招聘：注意：文员（仅对“残障”人士开放） 薪酬4-6K
该岗位为职能类方向，会根据公司及候选人面试评估后视具体情况进行岗位匹配，如远程督导、门店客服、售后客服、人事行政类、供应链客服文员等岗位。
一、岗位职责
1.系统数据的更新及维护；
2.通过线上的形式进行门店的巡店工作；
3.公司加盟或售后热线的接听，及问题的解决与反馈；
4.办公室文员后勤支持类工作，及领导安排的其他事务。
二、任职要求
1.高中以上学历，年龄20-26岁，能识字写字，会基本的Excel软件操作
3.非视力、非听力残疾，能独立自理基本生活
4.具有良好的沟通表达能力，性格乐观开朗，有耐心
公司培训体系：
1、严格的终端管理标准体系下进行一对一导师帮带；
2、在职员工均可享受职业规划指导；
3、针对员工各层级和发展阶段的多维培训；
公司福利待遇：
1、五险一金
2、节日/生日礼盒津贴、餐补、工龄奖
3、年度健康体检
4、5A级舒适轻松办公环境
5、零食水饮自由
6、丰富的团建及文化社团活动（羽毛球社、篮球社、桌游社/公益社等）
