03
招聘程序
（一）报名
自公告之日起接受报名，应聘者请按照附件模板将简历投递到各岗位对应的联系邮箱。
简历投递时间：即日起至2023年5月21日。
请扫描下方二维码获取专任教师岗位个人简历模板⬇⬇⬇
请扫描下方二维码获取行政岗位个人简历模板⬇⬇⬇
（二）遴选
高层次人才岗位遴选程序
（1）各学院根据报名情况提出初步聘用意见，经本单位党政联席会议研究确定后，连同相关证明材料提交人事处。
（2）人事处会同相关职能部门对拟引进人才基本情况进行审核，必要时就拟引进人才学术水平进行同行评议或第三方评价。
（3）高层次人才工作小组对拟引进人才进行考察，提出聘用意见，明确工作职责和待遇，并提请校长办公会审定。
高级职务教师岗位遴选程序
（1）各学院根据报名情况提出初步聘用意见，经本单位党政联席会议研究确定后，连同相关证明材料提交人事处。
（2）人事处会同相关职能部门对拟引进人才基本情况进行审核，必要时就拟引进人才学术水平进行同行评议或第三方评价。
（3）人才工作委员会对拟引进人才进行考察，提出聘用意见，明确工作职责和待遇，并提请校长办公会审定。
常规师资补充遴选程序
（1）资格审核、面试和试讲（试岗）
应聘各岗位的考察形式以面试和试讲（试岗）为主，由各二级单位组织，旨在考察应聘人员的基本素质和能力。考察结果按照岗位需求人数的1:3报学校审核，如果考察成绩高于60分的人数未达到1:3则按照实际人数上报。
（2）学校集体面试
学校人才工作委员会在各二级单位初步考察选拔的基础上，对候选人进行集体面试，综合评估，重点考察应聘人员的专业方向与岗位的匹配度、培养潜力及综合素质等，研究确定各岗位推荐人选。
（三）校长办公会审定
校长办公会对各岗位推荐人选情况进行审议，确定各岗位拟聘用人员。
（四）政审、体检和公示
政审由二级用人单位基层党组织完成，政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、师德素养、道德品质、遵规守纪情况等。
体检标准参照高等学校教师资格认定体检标准执行，体检费用自理。
学校将符合聘用条件的拟聘人员信息于学校网页公示7个工作日，公示无异议的按有关规定办理入职手续。
04
其他说明
（一）拟聘用人员须在2023年12月底前到学校报到并完成入职手续办理，逾期者将取消聘用资格。
（二）常规师资补充人员的服务期限
拟聘用人员在校服务期限为6年，同时，拟聘用专任教师在第一个聘用合同期内（6年，含试用期）应完成规定的岗位任务且晋升副教授职务，首聘期未晋升副教授职务或考核不合格者不再续聘。行政人员应完成首聘期各项工作任务并考核合格。常规师资补充人员中符合学校高层次青年英才引进条件的，按照《北京物资学院高层次人才引进与管理办法（试行）》有关规定执行。
（三）常规师资补充人员待遇
拟聘用人员按照北京市和学校相关规定，按应聘岗位相应的职务等级兑现待遇。
（四）诚信要求
招聘过程中，应聘人员必须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡提供虚假信息、伪造相关材料或存在学术不端等情况者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。
（五）本公告的最终解释权归北京物资学院人事处所有。
学校网址：
。
公开招聘工作监督电话：010-89534611
01
招聘岗位
02
高层次人才引进基本条件
（一）政治立场坚定，综合素质好，遵纪守法，具有良好的品行；
（二）身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要；
（三）满足申报岗位的相关要求；
（四）具有博士学位，学术造诣高深，创新发展潜力大，或者具有相当学术水平和影响力的海内外专家学者；
（五） 符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。
03
高层次人才类别与支持待遇
杰出人才
在工程技术或科学技术领域做出系统的、重大的、创造性的成就和贡献，取得重大的发明创造或重要研究成果，创造性的解决了关键科学技术问题，或者具有相当学术水平和影响力的海内外著名学者。
领军人才
学术技术水平处于国内领先地位，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，拥有核心技术或自主知识产权，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关，具有带领学科团队协同攻关，赶超或引领国际先进水平的能力，或者具有相当学术水平和影响力的海内外专家学者。
卓越人才
学术造诣高深，在科学研究方面取得突出学术成果，有较强团队领导和组织协调能力，具有协助学科团队赶超或保持国际先进水平的能力，创新发展潜力大，或者具有相当学术水平和影响力的海内外专家学者，年龄一般应在45周岁以下，人文社科类人才年龄可适当放宽。
优秀人才
具有发展潜力，未来三到五年有望冲击第二、三层次的优秀青年拔尖人才，在科学研究方面取得突出学术成果，年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽。
学校提供有竞争力的薪酬待遇体系，杰出人才、领军人才、卓越人才实行年薪制，并提供住房补贴或周转住房、科研启动经费；优秀人才专业技术职务、薪酬、周转住房和科研启动经费面议。
04
申报时间及方式
（一）报名截止时间：2023年7月1日。
（二）应聘人员填写北京信息科技大学高层次人才岗位申请表，并将申请表和个人详细简历（含支撑材料）以附件的形式发送至人才办电子邮箱gccrc@bistu.edu.cn；邮件主题命名格式为：“应聘部门和岗位名称--姓名--性别--出生日期”。
扫描下方二维码获取北京信息科技大学高层次人才岗位申请表⬇⬇⬇
05
引进程序
（一）人才办根据岗位要求对应聘者学历学位层次、专业方向、工作经历等进行初审及评议，根据评议情况，按照1:3 的比例确定面试人选。不够1:3的按实际审核通过人员进入面试。
（二）由各用人单位进行面试和师德师风考察，提出初步聘用意见。
（三）人才办会同相关职能部门组织专家评审，对拟引进人才学术水平进行评议，提出聘用意见。
（四）由基层党组织政审并提出政审意见。
（五）师资工作领导小组和人才工作领导小组对拟引进人才进行考察，提出聘用意见，并明确岗位目标任务和待遇，并提请校长办公会、党委常委会审定。
（六）在学校指定医院和平台进行体检、心理测试。
（七）确定拟聘人选并进行公示，根据体检、心理测试等综合情况，学校研究确定拟聘人选，并在校园网主页上公示7个工作日。
（八）就职报到。
为确保各项工作的顺利开展，拟引进的高层次人才应在2023年12月31日之前准备齐全入职所需材料并按时来校报到，逾期视为自动放弃资格。
06
