郑州航空大都市发展集团有限公司（以下简称“航发集团”）成立于2023年8月，注册资本10亿元，是郑州航空港经济综合实验区管理委员会下属国有独资公司。公司立足航空港区党工委、管委会关于一体化推进餐饮、酒店、物业、车辆等后勤保障服务高效发展的战略布局，主要承担整合管委会所属国有企业及国有参控股企业后勤服务类和民生保障类资产，运用市场化机制，引入社会资本，通过项目投资和专业化运营，推进后勒服务及民生保障的社会化、市场化、标准化、信息化，实现经营性资产保值增值等职能。
公司坚持“总部精、板块专”原则，以酒店餐饮服务、资产管理、物业服务、汽车租赁、创新业务等五大版块为核心，提升服务水平，提高保障能力，树立品牌形象，立足港区，辐射中原，打造区域知名、国内一流的服务型企业。
一、招聘计划
具体招聘岗位、人数和任职要求详见《郑州航空大都市发展集团有限公司公开招聘管理和专业人员一览表》（附件1）。
二、报名基本条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
2.遵纪守法、品行端正、恪守职业道德。
3.具备应聘岗位所必需的专业知识和业务能力，符合相应的专业、学历、年龄以及其它要求，聘用后能按照要求及时到岗工作。
4.具有较强的责任心，良好的沟通表达能力，分析解决问题能力和团队精神。
5.具有正常履职所需的身体条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘
1.涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的，或者受到党纪政务处分影响使用的。
2.曾因犯罪受过刑事处罚或被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的。
3.近5年内在各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。
4.与原单位有劳动纠纷的。
三、招聘办法和程序
本次公开招聘，按照网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、录用等程序进行，本次报名不收取任何费用。
（一）网上报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2023年11月19日17:00。
2.报名方法：采取线上报名方式进行，应聘人员可在报名时间内按照以下两种方式进行报名（任选其一）：
（1）在“港才直通”公众号，搜索“航发集团”获取岗位信息，按照报名要求下载并如实填写个人简历信息（附件2），并将个人简历（附近期2寸彩色免冠照片）、学历学位证书、学信网学籍学历在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书、取得重大工作成果等证书扫描件，统一压缩后以附件形式发送至邮箱：cghr@caigon.cn，文件夹名称及邮件主题为“岗位名称+姓名+联系方式”。
（2）在“智联招聘”网站搜索“航发集团”，选择合适岗位进行投递，并按照要求上传本人学历学位证书、学信网学籍学历在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书、取得重大工作成果等资料扫描件。
3.报名要求：应聘人员只能选择一个岗位进行报名，应聘人员应对提交材料的真实性、完整性负责，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。
（二）资格审查
1.资格审查时间：2023年11月20日9:00-11月21日17:00。
2.根据招聘工作要求，资格审查工作由航发集团与才港公司共同组织实施，重点审查应聘人员与拟聘用岗位所要求的资格条件是否相符。
（三）笔试
1.根据拟招聘人数与笔试人数不低于1:5的比例确定各岗位笔试人员。
2.笔试按照岗位分类，采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分。笔试采取闭卷考试形式，考试内容为岗位必备专业知识，主要考察应聘者专业知识储备、分析能力、语言逻辑能力等。
3.笔试时间地点另行通知。
（四）面试
1.根据拟招聘人数与参加面试人数不低于1:3的比例，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。
2.面试采用半结构化面试进行，满分100分，重点考察应聘人员的专业能力、应变能力、语言表达能力、综合分析能力和岗位匹配程度等。
3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按照四舍五入的原则保留到小数点后两位）。
（五）体检
按照各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据考试总成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。体检不合格者取消聘用资格，并按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。（若同一岗位因最后一名考生总成绩并列导致进入体检人员超过规定比例的，成绩并列者一并参加体检。）
（六）组织考察
依据体检结果确定考察对象，主要考察拟聘用人员的思想政治素质及与工作岗位相关的素能和有无违法犯罪情况等，重点了解考察对象的政治表现。考察期间，因应聘人员放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照同一岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（七）录用
根据考试总成绩和体检、组织考察情况，按照各岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人选，经用人单位研究审议通过后，根据公司流程办理入职手续。
四、其他
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。
（二）拟聘用人员与用人单位签订劳动合同，试用期为六个月，工资待遇按照公司薪酬管理办法执行。
