（四）报名时需携带的材料：
1.本人有效居民身份证原件及复印件；
2.近期正面彩色免冠二寸照片5张；
3.学历证书及相关证书（证件）等材料原件及复印件。
四、资格审查
现场对报名人员进行资格审查，重点审查年龄、学历、工作经历以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合招聘范围和条件的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。
五、面试笔试
面试主要考查应试人员胜任工作岗位的基本素质、逻辑思维和分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等综合素质的考察。面试满分100分，为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。
（二）面试地点：六安东都人才发展有限公司（六安经济技术开发区衡山路与五教路交口）4楼会议室。
（三）笔试时间另行通知。
六、体检
依据考生的面试和笔试合成成绩（面试、笔试合成比例为6:4）从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检人员，体检对象在指定时间到指定医院进行体检，因体检不合格出现名额空缺时，按成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。
七、考察
1.对体检合格人选进行考察，由六安东都人才发展有限公司负责组织实施。具体时间安排另行通知。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。
3.因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，在同岗位报考人员中，按照合成成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。
八、公示
根据考察结果，按照1:1比例确定拟聘用人员名单，在六安经济技术开发区管理委员会网站公示5天。
九、聘用
（一）被聘用人员全部采用劳务派遣用工方式。被聘用人员与六安东都人才发展有限公司签订劳动合同，派遣至六安经济技术开发区工委管委办公室工作，试用期2个月，使用期一年，后期人员考核及管理由工委管委办公室会同组织人事部负责。
（二）合同期内，对违反管理规定、不能胜任本职工作，或因身体原因不能坚持正常工作的人员，经聘用单位研究可解除劳动关系，由六安东都人才发展有限公司另行派遣合格人员；本人自愿要求解除劳动关系的，应提前一个月书面提出申请。
（三）试用期内未通过考核或合同期内因故出现人员空缺的，按照规定程序和时限（1年）在同批次同岗位报考人员中，按合成成绩排序依次递补，最多递补二次。
十、薪资待遇
按照开发区劳务派遣人员薪酬管理制度执行：基本工资、级别工资、绩效薪酬、餐补、节日福利等。
六安东都人才发展有限公司
2023年11月22日
