你的薪水从哪里来？
老板为什么发给你薪水？没有KTV门店的良性运转和利润保障，员工不可能获取丰厚的薪水和职场发展。只有门店赚了钱，员工才可能获得可观的回报。从某种意义上讲，为KTV赚钱就是为自己加薪。
无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔·盖茨说过：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
没有功劳，苦劳就是“白劳”！
KTV要的是结果，而不是过程，虽然过程尤为重要。在KTV经营过程中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，最后店是没有盈利甚至是亏损的。那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
KTV对员工价值认可的程度，取决于员工为门店创造业绩的多少。
我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫
业绩是最有力的价值证明，优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。
没有业绩就是拖累企业
拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为店里创造价值，就是在连累你的企业。
用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益，都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。
KTV作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要店中的每个员工都贡献自己的力量和才智。KTV是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。
怎么成为老板想要的员工？
勤奋如果你天赋稍浅，请你勤奋一些，因为勤能补拙；如果你很聪明，请你勤奋一些，因为这样能插上了腾飞的翅膀。
正能量遇事就抱怨埋怨，负能量只会让事情变得更糟，积极乐观才是你的出路。
有目标请你给自己制定一个挑战性目标，因为你完全可以做得到；如果你后期的目标有压力，也请你不要放弃，这才是对你真正的考验。
负责任只有懂得负责任，才能成为负责人。有担当，这样你才会成长。
忠诚频繁跳槽，而且永远说上一家的不好的员工，没有人愿意委托重任给他。
不断学习正所谓，不进则退。作为一名KTV工作者，从事的行业非常具有特殊性，每天必须保持热枕的学习精神，才能与时俱进。在这里，推荐你可以关注全球首家KTV权威自媒体夜生活网http://www.yshw1.com。
