3.每位考生只能报考其中一个岗位。
4.报名人员应提供以下材料：
(1)《龙岩文旅汇金发展集团权属企业公开招聘(遴选)工作人员报名表》1份(见附件);
(2)本人身份证(或户籍证明)、学历、学位(如需则提供)、职(执)业资格(如需则提供)、专业技术职称(职务)资格证书(如需则提供);
(3)学信网()学籍在线验证报告;
(4)岗位资格条件要求的“工作经历(验)”，应聘人员须提供下列证明材料之一：
①与任职资格条件中要求的工作年限相吻合的聘用(劳动)合同(合同中需体现出从事的岗位名称;若未体现，则无法证明具备任职资格条件中要求的相关工作经验);
②所在单位人事部门提供的具体工作岗位及工作年限证明(需加盖公章);
③所在单位人力资源系统内显示的应聘人员的工作履历信息;
④其它能够充分证明工作经历(验)的证明材料等。
注：岗位资格条件要求的工作经历(验)年限可以合并计算。全日制普通教育期间的社会实践经历(含兼职工作、实习等)，不能视为工作经历(验)。证明中的工作经历截止时间为2024年3月31日。
(5)满足任职资格的其他证明材料。
(6)近期免冠照片1张。
(7)报名成功后，需将所有材料扫描收集至1个PDF文档内，并以“文旅汇金集团-岗位代码-姓名”命名发送至电子邮箱：lywlhjzp@163.com。
(二)组织考试和资格审查
公开招聘的岗位原则上招聘人数与资格审查通过人数比例需达1:3，未达到时，需由公开招聘(遴选)工作小组研究是否开考。
公开遴选的岗位原则上招聘人数与资格审查通过人数比例需达1:2，未达到时，需由公开招聘(遴选)工作小组研究是否开考。
对考生的资格审核将贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消报考人员考试、聘用资格或解除聘用合同。
1.考试形式：笔试+面试(101岗)，面试(201岗-205岗)
笔试采取闭卷方式进行，参照公务员事业单位公开招录考试内容考公共综合基础知识。笔试时须携带本人有效居民身份证参加，迟到(笔试开考15分钟后)或不到视为自动放弃。
根据笔试成绩排序按岗位拟招聘人数1:3比例确定进入面试环节人选(招聘岗位比例内末位人员笔试成绩相同时，一并进入面试)，符合条件进入面试的人数需达到1:3比例，未达到时，需由公开招聘(遴选)工作小组研究是否开考。
面试为结构化面试，101岗主要测试报考人员的综合素质，201岗-205岗主要测试报考人员的专业知识和综合素质。由招聘工作小组组织5-7名专家组成面试专家组，专家组面试现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。
2.考试总成绩的计算
(1)101岗
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
同一岗位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按笔试成绩从高分到低分依次确定;若笔试、面试的成绩均相同，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。考生面试成绩应达70分及以上，方可进入下一招聘程序。
(2)201岗-205岗
总成绩=面试成绩×100%
同一岗位的报考者考试总成绩相同时，名次排列面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。考生面试成绩应达70分及以上，方可进入下一招聘程序。
3.考试时间和地点
本次考试的时间及地点由龙岩人才和大数据发展集团有限公司另行通知，请考生保持通讯畅通。
(三)健康体检
根据最终考试总成绩排名从高至低，以岗位拟招聘人数1:1比例确定体检对象。体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件规定执行，体检费用由应聘人员个人自理。参加体检人员无特殊原因未向用人单位及龙岩人才和大数据发展集团有限公司报告、未按时参加体检的，放弃体检或体检不合格(如出现体检结果不合格情况，将由龙岩人才和大数据发展集团有限公司组织复检，复检只能进行一次，体检最终结果以复检结论为准。)或体检合格后自愿放弃的，按总成绩排名依次递补。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，取消聘用资格。
(四)组织考察
对体检合格的报考人员，确定为考察人选，由用人单位成立考察领导小组对每个职位候选人进行考察或背景调查，提出聘用职位的建议人选，重点考察确定人选有无违法犯罪、有无违反综治、银行征信问题及个人综合表现和个人档案进行审核等。
(五)研究公示
经研究确定的拟聘用人员，在e龙岩、龙岩人才和大数据发展集团有限公司官网及微信公众号等媒体网站进行公示，公示期为5个工作日，接受干部群众监督。对有违反国家法律、法规、政策的人员，一经发现，用人单位有权不予聘用。
(六)聘用
实行聘用制和试用期制，试用期满后对其进行全面考察，经考察合格的，正式聘用。试用期不合格，造成报考岗位空缺，可按照招聘岗位总成绩的排序，按程序依次递补聘用人员进入试用期。
四、员工管理和待遇
(一)本次招聘录用人员由用人单位根据工作需要安排工作单位、工作岗位、工作地点，被录用人员须服从用人单位的安排。
(二)试用期满且经考核合格者，正式聘用，聘用人员待遇标准按用人单位有关规定执行，试用期考核不合格者不予聘用。
(三)聘用人员应遵守国家有关的法律、法规、政策的规定及企业相关规章制度。入职前，积极收回外挂证书，不参与职称及执(职)业资格证书外借单位的经营管理等兼职活动，因职称及执(职)业资格证书外借而产生的一切法律后果由本人承担。
(四)录用人员待遇按用人单位薪酬方案执行。
五、其他事项
(一)关注e龙岩、龙岩人才和大数据发展集团官网及微信公众号，有关考试的动态将在上述渠道发布。
