5月7日，广州市人社局公开征求对广州市地方标准《网络招聘服务规范》（征求意见稿）的意见。据介绍，这是新制定的地方标准，标准的实施将促进广州市人力资源行业服务的规范化、标准化。其中规范中强调对用户隐私和数据安全的保护，将有效减少用户信息泄露和滥用的风险，保障求职者和招聘方的合法权益。征求意见时间截止至6月5日。
近年来，网络招聘已经成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。广州市人社局介绍，截至2023年底，广州市共有人力资源服务机构2421家，从业人员超6万人，全年营业收入1670亿元，其中有大部分的人力资源服务机构通过网络招聘开展服务。在实践中，“网络招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面对旺盛的网络招聘需求，一些网络招聘机构服务能力不足，管理不到位，导致招聘信息不完善和不真实等现象时有发生。另一方面，网络招聘平台良莠不齐，甚至存在“伪招聘”网站，让部分劳动者陷入求职陷阱。这些情况亟需规范。因此，适时制定广州市地方标准《网络招聘服务规范》具有紧迫性和必要性。
该标准（征求意见稿）与行业标准LD/T 3001-2023《网络招聘服务规范》比较，结合广州市地方服务特色，标准流程更加优化，其中附录A和B将求职服务流程和招聘服务流程根据本地化部署优化；在网络与数据安全方面，增加对应国家网络安全法和数据安全法；在技术系统要求方面，增加广州地方平台特色管理系统，如：用户注册管理系统、职位发布管理系统、简历管理系统、筛选和匹配系统、通知和提醒系统、在线聊天和面试系统、数据分析和监控系统等。
根据征求意见稿，服务机构可为招聘者提供账号注册服务，并要求提交实际用人单位的单位名称、营业执照、招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明、信用承诺等信息，并对材料的合法性、真实性、合规性进行核验。
服务机构应对招聘者发布的招聘信息进行审核。审核内容包括非实际用人单位需求、广告用语、境外求职、非法交易、招生招商等。对招聘信息中含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，设置限制人力资源流动条件及其他违反法律的，应对招聘者予以警告、驳回、屏蔽、删除、下线或封号处理。
