（二）报名所需资料：有效身份证件、学历（学位证书）扫描件、学信网下载的学籍在线验证报告、专业技术职称证书（人社部门颁发的）扫描件、工作证明以及近期免冠1寸彩照电子版（以名字命名），并填写《武平县天盛矿业投资集团有限公司专业技术人员招聘报名表》（附件）。
（三）资格审查：由武平县天盛矿业投资集团有限公司对应聘者提供的资料进行资格审查。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。
（四）招聘方式
1.01-04岗位直接面试形式开展，面试成绩即考生综合成绩。
（1）面试采取半结构化面试方式进行。面试主要对报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力以及履职所必备的基本知识和能力等方面进行综合评价。
（2）面试成绩满分为100分，70分以上（含70分）为合格，方可进入下一招聘程序。
（3）如面试分相同，以学历高低排名；如学历一致，以专业技术职称高低进行排名；如专业技术职称一致，以招聘岗位相对应的工作经历时间长短确定排名；如上述条件均一致，无法区分排名，则进行加试，具体由我公司组织实施。
（4）面试的具体时间、地点另行通知。
（5）如有报考人员不按面试规定的要求参加面试的，视作自愿放弃招考资格；如报考人员在面试时违反考场规则，情节严重的，取消应聘资格。
2.05岗位采取现场实操形式，实操主要考察操作能力。成绩满分为100分，70分以上（含70分）为合格，方可进入下一招聘程序。
3.06-07岗位采取笔试加面试的方式开展。其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。考生综合成绩折算后满分为100分。
（1）采取笔试加面试的方式进行。
06岗位笔试科目为《财务专业知识》，07岗位笔试科目为《申论》，满分为100分。考生报考该职位的笔试成绩由高分到低分以招考人数1：3的比例确定面试对象。
（2）面试采取半结构化面试方式进行。面试主要对报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力以及履职所必备的基本知识和能力等方面进行综合评价。
（3）面试成绩满分为100分，70分以上（含70分）为合格，方可进入下一招聘程序。
（4）如综合成绩相同，以学历高低排名；如学历一致，以专业技术职称高低进行排名；如专业技术职称一致，以招聘岗位相对应的工作经历时间长短确定排名；如上述条件均一致，无法区分排名，则进行加试。
（5）考试的具体时间、地点另行通知。
（6）如有报考人员不按考试规定的要求参加考试的，视作自愿放弃招考资格；如报考人员在考试时违反考场规则，情节严重的，取消应聘资格。
（五）组织考察
1.考察由武平县天盛矿业投资集团有限公司按有关规定及招聘条件进行，确认考察对象在报名时提交的信息和材料是否真实、准确，是否符合规定的招聘条件。
2.考察期间，考生需提供无犯罪记录证明、个人征信报告。
3.如有考察不合格或自愿放弃者，该职位按面试合格线以内相应成绩从高分到低分的顺序依次递补考察对象人选。
（六）健康体检
1.确定体检对象：根据各岗位组织考察合格对象面试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检对象。
2.体检办法：参照福建省公务员考录现行体检标准执行，体检费用自理；体检缺席者，取消录用资格；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用；出现体检不合格或体检对象放弃体检资格而造成报考职位空缺的，按综合成绩高低依次递补体检对象。
（七）确定拟聘用人选
1.根据考试、考察、体检的结果，确定拟聘用人员名单，在“武平矿投集团”微信公众号公示5个工作日。
2.公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为聘用人员。
三、聘用管理
（一）确定的聘用人员的用工性质为劳务派遣，聘用合同期限为2年，试用期为2个月，试用期满经考核合格的继续聘用，考核不合格者取消聘用；劳务派遣用工2年后，经考核良好及以上等次的与企业签订二年期限用工合同，考核合格及以下等次的则辞退。
（二）聘用人员已和有关单位签有劳动或聘用合同且在合同期限内的，办理聘用手续前应自行解除原合同，如有隐瞒，后果自负。
（三）本次招聘人员由武平天盛矿业投资集团有限公司及所属子公司根据工作需要安排工作岗位、工作地点，聘用人员应当服从安排和调配。
（四）聘用人员享受同工同酬待遇，待遇标准按实际用人单位制订的薪酬制度执行。
四、其他事项
（一）应聘人员在报名、考试、体检、考察等过程中如有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，取消其聘用资格，已签订聘用合同的一律解除聘用合同，相应职位按上述办法进行递补，递补时间一年内有效。
