兴庆区“招聘夜市”又开张了。5月10日晚，该区本年度民营企业服务月暨人才夜市招聘会在南门广场拉开帷幕，同时创新开展全区首场“AI数字人”直播带岗，吸引银川市及周边50多家企业参与，提供就业岗位1376个。
对于就业问题来说，解决信息差，促进供需对接更高效、更顺畅是关键一环，也正因为此，启动招聘夜市成为很多城市推进就业服务的创新举措。它打破传统招聘活动时空限制，服务半径得以扩展，又将夜经济与求职需求相融合，潜在价值便体现为“流量”二字——夜市为招聘提供平台，招聘为夜市带来流量，办好“招聘夜市”有利于让促进就业与提振消费相互激发潜能，获得多赢之效。
宁夏首场“人才夜市”招聘，便是兴庆区首创。2023年9月，他们选在新华商圈步行街“摆摊”，引来2500人进场求职，达成初步意向者186人。对于“招聘夜市”来说，只有真正把服务质量转化为就业增量，这种形式创新才有生命力。那么，如何提升质效呢？
首先是一个“准”字。只搭建平台可不够，让供需双方精准对接、有效匹配，须在服务针对性、精准性上下功夫。有的城市将每一个步骤细化，特别重视前期宣传，会利用公众号推送、街道社区宣传、给高校毕业生群发信息等方式，精准发动重点群体关注参与，并将统计人数送往招聘企业，提升服务信息到达率，让真正有需求的求职者与企业有效对接。
再讲一个“拓”字。鼓励就业人群多看多寻，有更多选择之可能，这是政府和社会努力稳定就业的出发点，因此需要更多用人单位参与进来，丰富岗位资源供给。事实上，很多企业也愿意参与，优质人力资源可以让企业经营更活跃更有质效。需要有资源供给之拓，亦要有服务内容之拓，优化政策宣传、职业指导、普法宣传等公共就业服务，将求职者“扶上马”再“送一程”。
刘薇
