也可拨打一下号码：17867689500 15208199020 18939027835
五、招考组织
(一）资格审查，求职者通过简历筛选合格后阿里地区财政局将短信通知符合条件的人员进行能力考核；
（二）能力考核，主要针对是否具备政府行政单位会计核算、计量、报告、财政支出事前绩效评价、竣工财务决算评审、会计监督评价及预算法相关基本知识，并在实际工作中能够灵活运用专业知识解决实务问题的能力，分值为100分（占总分60%）；
（三）面试，主要考核财务基础知识、财政投资评审相关知识及综合能力、财会监督领域基础知识，分值为100分（占总分40%）；
（四）阿里地区财政局成立招聘工作领导小组，分别对符合条件人员进行能力考核评分和面试。首先对相关能力进行综合考核并进行评分，评分后按照1：2比例要求确定面试内容与方法，面试入围人员进入下一环节；
（五）无犯罪记录证明，由个人在户籍地公安部门开具无犯罪记录证明后，提交无犯罪记录证明资料；
（六）体检，体检参照公务员、事业单位录用体检规定，由个人自行开展体检，并结合体检情况自行判断是否适应高原工作，体检后提交体检报告。
六、聘用管理及待遇
（一）被聘用人员须按照阿里地区财政局通知的时间报到。超过报到时间的，取消其聘用资格。首次聘期为一年，试用期一个月（试用期包含在聘期内），试用期满考核合格后甲乙双方按《劳动合同法》相关规定签订聘用合同。聘用期满，按照聘用合同约定办理续聘或解聘工作；
（二）聘用期内，聘用人员须严格遵守阿里地区财政局管理制度；
（三）廉政纪律，聘用人员须签订廉政承诺书，严格按照廉政纪律要求开展工作，如若违反移交相关部门处理；
（四）薪酬待遇实行基本工资加绩效考核制：岗位薪酬税前共计人民币25万元/年（含双边六险一金及绩效工资），其中年绩效工资人民币4.6万元，按照双方约定的考核办法和乙方最终所得考核等次于合同到期后发放。其余基本工资按月平均发放；差旅费、加班费、包干路费参照阿里地区财政局正式科级干部职工待遇发放；
（五）试用期一个月，考核不合格或试用期自行放弃人员按照月薪酬壹万元人民币标准，结合实际工作天数计算发放；因试用期考核不合格或试用期自行放弃人员仅发放上述薪酬，路费、生活开支等其他费用均由个人承担；
（六）签订合同后因聘用人员原因违约解除合同的，绩效工资按在职时间考核后应发绩效工资的50%发放;给用人单位造成损失的，应赔偿其损失；
（七）休假：聘用人员按工作安排每年休假70天（含路途时间），享受国家法定节假日。
（八）因求职者自身原因出现岗位空缺时，按总成绩从高到低依次递补。
七、其他注意事项
(一）聘用人员如原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理；到岗后涉及有与原单位存在劳动纠纷、劳动仲裁等情况的且因此而严重违反财政局相关制度或对财政局造成重大损失的，取消其聘用资格；
(二）生活费（有食堂）、生活开支、房租、水电等均由个人自理；
(三）请有意向的人员自行了解阿里地区环境情况，并结合自身情况、身体条件等考虑是否投递简历。
（四）本单位在招聘过程中严格遵守中央八项等廉洁自律规定，任何人不得以任何名义向求职者收取任何费用。
