在为一家新公司面试时，人力资源部可能会询问求职者辞职的原因。这个问题从侧面反映了求职者的职业素养和工作态度。
通常一个人的工作观是一致的，很难在短时间内改变。你在以前雇主的表现可能会延续到你申请的公司。询问离开公司的原因可以让你大致了解一下自己在原公司的情况。
如果你匆忙回答这个问题或说心里，你的印象很可能会大大降低。然而，大多数人没有意识到这一点，并在这个时候直言不讳。在回答之前，应该仔细考虑以下离开公司的原因。
1.“没有发展的未来。”
我表弟最近刚离开一家公司。像许多人一样，当他去面试时，他把这个问题归咎于公司。说公司强迫员工离职是为了不让他们被认为不称职或缺乏专业精神，这似乎也是合理的。
人力资源部正在追捕他，想知道他的前雇主犯了什么“罪”。现在表哥喜欢开话匣子，老东家批也没用:
他说在那家公司工作毫无前途。公司管理层没有看到员工的努力，也没有在适当的时候给予奖励和晋升。许多员工已经努力工作多年，他们的收入在行业中没有竞争力，完全不符合他们的个人能力。此外，在一些重大项目中，年轻人没有机会被他们的直接领导重用。
表哥垂涎三尺，另一边的人力资源看起来越来越差。他根本不想听求职者批评他的老雇主。他只是想从中获取相关信息。
很自然，我的表弟面试失败了。
人才是公司持续稳定发展的基石。没有哪家公司会坐视人才的合理需求。只要员工能够创造业绩，经理们就不能充耳不闻。经理不重用你，不给你升职和加薪，这可能是因为你缺乏能力。
你认为没有发展的前途吗，你说的是真的吗？除非那家公司存在管理问题，否则你对自己能力的看法是有偏见的。
2、“总是加班，没有私人时间”
求职者的下一个吐槽点自然是“过度加班”。尽管法律明确规定了“一天八小时，一周四十小时”的工作制度，但大多数公司并没有真正实施。特别是，一些初创公司高度赞扬了“996”和“007”工作系统。
工作人员一大早就睁开朦胧的睡眼，冲进拥挤的地铁。十几个小时后，原本应该睡觉的商业大楼进入的许多办公室仍然灯火通明。桌子上，已经有冷却的外卖盒子。这些白领从未离开过电脑屏幕，绞尽脑汁想要一份文案、一份EXCEL报告、一份PPT。
归根结底，这是一个“忙”字。你在忙什么？许多人不知道，反正没有整天无所事事的时间。即使是正常的下班时间，也有很多任务等着你，如果不加班，你就无法完成它们。
偶尔，当我有空的时候，老板会在工作结束时给我一个紧急任务。因此，我只能继续加班。
你周围也有人在加班。老板不走，必须加班。
公司总是加班，没有私人时间。从长远来看，它肯定会影响健康。一个人的身体不仅处于亚健康状态，还可能导致家庭关系危机。加班已经成为专业人士深恶痛绝的现象。但是在面试过程中，这个理由不应该从你嘴里说出来。
原因很简单。哪个公司愿意接受拒绝加班的员工？
如今，市场竞争非常激烈。没有人敢宣称他在任何领域都永远是赢家。如果你想在激烈的竞争中获胜，你必须比你的对手准备得更充分。只有当我们对客户和整个市场有了更透彻的分析，我们才能在正面的PK中不落后。
不花更多的时间很难做好这件事。加班有时是必要的。如果你长时间加班，人力资源部会怀疑你的工作效率。然而，效率低下的员工也是不可避免的。
