工作场所不仅是成年人定居和生活的基础，也是反映他们个人价值观的重要场所。有些人嘲笑工作场所是猴子山。向上看，它们都是臀部。低头看，满面笑容；左右看，所有的眼睛和耳朵。职场竞争的无处不在导致了许多微妙的潜规则，甚至欺凌，并成为通往梦想之路上的一只危险而邪恶的老虎。
去工作感觉就像去坟墓一样。
如今，工作场所的潜规则可以被称为恃强凌弱，不再仅仅是“被迫交朋友、表扬领导、无偿加班”等等。经过半个月的讨论，记者认为职场欺凌大致可以分为以下几类:
需要回答的不是你的“锅”。一位基层干部曾对记者喊道。领导曾经找到他，说在打黑除恶工作中，他发现村干部中有赌博犯罪记录，并委婉地建议他最好主动接受处罚。事实上，他很快接管了工作，问题来自他的前任。尽管领导人承诺在以后提升他，但在背后惩罚他并不容易被重用。
“小圈子”排挤了“不了解时代的人”。公共机构陈亮(别名)吐槽的工作人员起初不想“排队”，但发现事情发生时，他们背后没有支持者。不进入圈子很难，进入圈子后也不容易。领导者经常把私人工作留给员工。“做得好是对的。如果你做得不好，你会得到三明治饼干。从内部和外部来看，你都不是人类。”
《工作场所》小白“已经变成了一个“工作垃圾处理站”。”小陈，顾客对计划提出了新的要求。他们今晚11点前需要它。年轻人必须更加努力工作。”在采访一家中央企业的南京陈月(化名)时，他收到了领导的微信。我不知道什么时候，作为一个新来的人，带着茶、水和咖啡已经成为进入工作前需要被告知的“黄金法则”。“年轻人做更多的工作没什么，但呆在底层不应该成为‘清理垃圾场’的理由！”
陪喝酒、唱歌、跳舞.张丽(化名)不记得她回家时在厕所里吐了多少次酒。下班后，我第一次参加了一顿饭，因为我以前从未喝过酒。我在酒桌上呕吐。领导说，“我习惯了呕吐。”不仅如此，领导还让她在吃饭时唱一首清唱剧，感觉很丢脸。她一开口就哭了，领导微笑着说她被她的歌声感动了。“在工作场所，你不相信眼泪，也没有温柔。”
成长吧，没有不公平的工作.
记者在采访中发现，在很多受访者看来，“小圈子”、“一盘接一盘”、“年轻人到处打工”是职场“升级打怪”的唯一途径。这是适应社会的必修课，没什么大不了的，更不用说影响员工在工作场所的身心健康了。
李倩茹在金融领域工作的人说，上述情况很常见，而且几年来已经司空见惯。“大人的工作场所是一把无形的剑和棍子，是一个隐藏的危险，偷偷摸摸。做小报告，排挤小团体，压制和贬低话语，蔑视工作场所的链条，挤压和利用所有这些东西，所有这些都被“为了你自己的利益”的温暖所覆盖。如果你不能改变，你必须学会适应。”
服从，后来成为侵略者.在“多年的媳妇已经变成女人”式的回答背后，是一幅深刻思考和极度恐惧的现实图景:习惯了职场欺凌，冷酷无情，默默等待成为“恶劣条件的捍卫者”。
面对职场上的欺凌，每个人似乎给出了不同的答案，但他们都是一样的:他们害怕被贴上“斤斤计较”和“不服从领导”的标签，害怕在影响到他们的人际关系后被“以次充好”，害怕被压制和绊倒晋升路，导致他们努力工作和努力工作来打败水漂。我们必须用“遭受损失是好事”来安慰自己，用“谁没有来过这一步”来治愈自己，用“忍受片刻平静”来平静自己。
武汉大学社会学系研究员吕德文认为，在某些单位确实存在倒退、小圈子和欺负新人的情况。这背后是不健全的组织体系。年轻人的过度使用可能是因为难以调动老员工的积极性。他们没有晋升的希望，也不能加薪。他们不可避免地沮丧和颓废。然而，年轻人有取得成就的欲望和热情，这只是被领导者所利用。要改变这种现象，我们还需要在制度建设上多下功夫.
学会说不，停止麻木。
的确，许多人在工作场所被欺负后选择默默忍受，但其他人决定摘下他们怯懦的帽子，并试图反抗。
在上海工作的林琳在几次“浇头”后决定尝试抵抗。由于合作项目的需要，林琳将被派往极其困难的地区工作半年。该项目之前林琳有同事跟进，林琳从未联系过，同事因身体不适拒绝前往。“我找到了一位领导，并解释说我从未参与过这个项目，我感觉不舒服。领导说:“出于同样的原因，谁先提到它，谁就先使用它。
“在工作场所，大部分时间与能力无关，而是关系。但我还是想试着说不，即使我失败了，抵抗的过程也传达了我不愿意的态度。如果我再次遇到类似的事情，我仍然会拒绝，因为我不想变得麻木。”林琳说。
一些商界领袖表示，随着越来越多的“90后”进入工作岗位出现，越来越多的个体员工出现，不少员工辞职或“抵制”。为了留住员工，企业也在积极改变和建设丰富多彩的企业文化。他们经常在下班后举行活动。领导者不再轻易训斥，而是优先考虑说服。曾经僵化的等级关系和不平等的权力正在改变。“也许我们可以期待未来更健康、更平等的工作关系。”
从国际社会来看，韩国已经正式实施《职场霸凌禁止法》，规定雇主或雇员利用其权力和资历优势超越工作范围，给其他雇员造成精神和身体上的痛苦，或导致工作环境恶化，都是欺凌行为。此外，除了办公室和工作场所，社交媒体、商务场所、晚餐场所和私人会议中的类似行为也将被视为欺凌。该法律的颁布为受害者提供了防御性武器，是解决职场欺凌的有益尝试。
