2020面试必须学会！组织管理主题命题趋势摘要
陪你上岸→一周前粉笔公开考试
你有没有注意到近年来公开考试面试的组织和管理变得越来越灵活了？尤其是在提问的时候，除了通常的提问方式，比如“你是如何组织的？”还增加了“如何开展研究”等，以及“请评估针对……的措施”和“请指出不足之处并为上述研究提出建议”。
当一些学生看到这样的分析和评价问题时，他们可能第一眼就感到困惑。他们认为组织问题通常会问该做什么，而不知道如何回答分析和评估问题。今天，小粉笔将带你通过一个真正的问题来学习这类问题的答案。
三、分析与评价
相关问题
[解释]
事实上，分析和评价问题的核心仍然是组织和管理问题。第一个问题被调查，第二个问题被纠正。然而，设置问题的方式已经改变。不要问你如何做，如何组织，如何执行，而是要分析和评估问题中其他人的做法，也就是说，使用综合分析的外衣，提出组织和管理问题。因此，这类问题值得大家关注。
不仅是组织管理问题，而且突发事件和人际关系问题都有这种趋势，尤其是人际关系问题。2019年全国和省级考试中许多真正的问题并不是问如何处理某个人际矛盾或紧急矛盾，而是告诉某人如何去做以及如何去处理。你认为它好吗？
这类话题看起来抽象而新颖，但请记住，新话题本身并不难回答。这个话题本身不可能很难。设置问题的方式和提出问题的形式也很难。考场里没有人会回答这个问题，这背离了考试的初衷。因此，突破性话题的难度将会降低。
示例解释
三位同事完成了三项研究活动。首先是了解年轻人回国创业的情况，并邀请成功人士和每个人分享来体验。第二个是留守儿童问题，这涉及到咨询材料和报告。第三是农田水利建设，现场检查。针对以上三个调查，本文指出了不足之处，并提出了一些建议。
1.对主题的审查
(1)活动类型-研究活动:初步准备-研究(对象、方法和内容)-结果反馈。
(2)在研究阶段，要考虑研究对象和方法是否合适，研究内容是否准确。因此，我们可以从这三个维度来判断这三项任务是否存在不足。
2.回答问题的想法
分析三种研究方法的不足，并给出建议。
(1)如何分析不足:
关注研究对象、研究方法和研究内容是否恰当。
(2)如何建议:
不可能把这个问题回答成三个无法完成的研究问题。我们应该关注不足和问题，并提出建议。我们可以简单地提到其他方面，但是我们不能完全组织研究。
(3)回答技巧:
回答3分可以控制在3分钟内，但不要把每一分限制在1分钟或几分钟内。在正常的练习和考场，顺其自然。有些分数30秒后就不能说了。他们不能被困在那里，需要改变。有些观点可以自己说很久，也可以进一步说。因此，没有必要严格细分回答时间。
3.第一项研究
(1)不足:研究对象不全面。
我们需要知道的是年轻人回家创业的情况，但只有成功人士和每个人分享被邀请去体验。问题很明显，就是调查对象不全面。创业可能成功，但也可能失败。因此，只邀请成功分享的经历，而不能完全了解年轻人回国创业的基本情况。目标是单一的。
(2)改进建议:
(1)调查
(2)其他渠道:除了对年轻人进行全面调查之外，还可以通过其他渠道了解年轻人返乡创业的基本情况。应该用一个点代替多个点。例如，人民协会、税务管理局、市场监督管理局和地方乡镇政府等部门可以用来了解返回家乡创业的年轻人的数量、他们的企业规模和他们的企业状况。从头到尾，有一点包括“有其他渠道去了解，而不仅仅是从年轻人那里收集信息”。
4.第二次研究
(1)缺点:研究方法单一。
我们说的是留守儿童，但我们不能只看数据和报告就得到真实全面的信息，也不能全面了解留守儿童的基本情况，因为研究方法不当，我们得到的信息可能滞后，或者不够全面、真实、准确。
(2)改进建议:
获取信息和报告可以是一种方式。此外，应该亲自收集关于留守儿童的问题。
(1)现场:你不能只是纸上谈兵，而是去村庄和家庭，走访，了解留守儿童的数量，生活状况，教育和留守儿童的需求等，通过现场的方法来了解。
(2) 官方模式:主模式在现场。此外，许多留守儿童经常上学。因此，可以通过教育部门和学校向留守儿童发放简单的问卷，收集信息，了解留守儿童的基本情况。信息可以通过其他人的渠道收集，但其他人不仅可以依靠现有的材料和媒体报道，还可以依靠专业部门。
