（1）现役军人和在读的非应届毕业生（其中，非2023年应届毕业的研究生不得以原取得的本科或研究生学历、学位证书报考），不能报考；
（2）因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；
（3）各类公开招考或招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考；
（5）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
（三）考试与资格复审
1.笔试。笔试主要测试应聘人员的专业知识、业务能力、文字表达及分析解决问题的能力，以闭卷方式进行，成绩采取百分制。若笔试成绩低于40分，不得进入面试环节。笔试内容不指定统一教材。具有博士研究生学历学位的，一经资格初审、复审通过，可直接进入面试环节。
2.资格复审。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试资格复审人选，如最后一名人选成绩出现并列，则一同进入复审环节。资格复审时，应聘人员应提供报名时所提交资料的原件和复印件。资格复审通过后，进入面试环节。
3.按照笔试成绩乘40%+面试成绩乘60%计算综合成绩，确定拟录用名单。博士研究生的面试成绩即为综合成绩。
4.岗位按照综合成绩高低排名，成绩出现并列情况时，按照先面试成绩高低，后笔试成绩高低的顺序进行排序，如仍无法决出名次，将加试一场面试。
（四）考察与体检
1.考察。考察主要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察对象需提供《个人征信证明》、《无犯罪记录证明》。
2.体检。拟聘用人员按照通知要求的时间和规定的地点参加入职体检。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理。
考察、体检不合格的不得聘用。因个人放弃考察、体检或考察、体检不合格形成的空缺岗位，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，成绩由高分到低分依次按规定进行递补。
（五）公示与聘用
根据笔试、面试、考察、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员实行录用前公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，报集团党委批准后，按照规定程序由用人单位办理入职手续，签订聘用合同。
（六）任职试用
新入职人员按照有关规定实行试用期制，试用期半年。试用期满考核合格的，正式任职；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
四、严肃招聘纪律
（一）严格执行公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。
（二）严格执行公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实人事管理回避规定。
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。
（四）公开招聘工作由纪检部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按照有关规定作出处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
五、咨询、监督电话
（一）政策咨询：0351—8781552
（二）监督电话：0351—8781557
（三）技术支持电话：0351-2356742
咨询、监督、技术支持电话开通时间为招聘期间工作日的工作时间。
附件一：《山西地质集团2023年社会招聘需求表》(1).xlsx
附件二：诚信承诺书.docx
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