此次市场化选聘将完全遵从市场规律，在任期制与契约化管理基础上，采取差异化薪酬管理。也就是说，市场化选聘的高管薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，也可以实施各种方式的中长期激励，具体由董事会与职业经理人协商确定。
“以往国企的经营管理人才，只能在体制内找，能上不能下。”沈阳市国资委相关负责人介绍说，此次市场化选聘推行的是聘用制，选聘来的人将不再是市管干部，“面对刚性考核和解聘风险，直接肩负经营压力，层层传导，压力变动力，引起‘鲶鱼效应’，全面激活企业上下的积极性和创造性。”
具体要求有什么？
水务集团的人才招募信息中提出，需要1名负责营销管理等业务的副总和1名负责供水管理等业务的副总，需要累计10年以上相关工作经验，且具有精准把握行业发展趋势的能力优先。
副食集团市场化选聘的副总经理将主抓集团的食品加工板块，需要求职者具有丰富的食品加工业务经营管理经验和业绩.
出版集团需要1名副总经理负责出版发行等业务，需要熟悉文化产业，在推动集团出版、发行各业务领域线上与线下一体化进程、落实文化产业重大项目带动战略上有想法、有招法、有办法。
盛京金控对外招聘一名副总经理负责集团金融服务工作，10年行业工作基础打底，同时具有银行、证券、保险、担保、基金投资等领域工作经验者优先。
招聘程序是怎样的？
此次招聘依据《沈阳市市属企业经理层成员推行任期制和契约化管理实施方案》，沈阳市将严格履行招聘方案、发布公告、资格审查、组织测试、综合评议、组织考察、人选提名、讨论决定、公示、聘任、备案等程序，重点考评选聘人才的综合素质、实践能力、适岗程度，通过扩大选人用人范围，面向全国吸引和聚集企业高级经营管理人才。据了解，本次选聘，各国企选聘一家第三方中介机构提供服务。
本次市场化选聘信息可在沈阳市国资委网站和中智沈阳公司网站、招聘企业网站查看。招聘时间从7月17日开始，到7月31日结束。
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具体岗位信息
