洛阳风动工具有限公司
洛阳风动工具有限公司的前身是洛阳风动工具厂，建于1958年，是原机械工业部指定生产内燃凿岩机、煤炭部确定的机电设备生产企业。公司具有进出口经营权，凿岩机年出口量达20000台，连年位于全国之冠。在风电配套领域，公司现已具备年生产6000台套风电配套用锁紧盘的生产能力。根据公司业务发展需要，现面向社会公开招聘，有关事项公告如下：
二、招聘岗位及条件
财务总监 1人
1、岗位职责
（1）高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
（2）负责公司资金运作管理，资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。熟悉当地金融、银行和税务等方面的政策、资源及人脉；
（3）负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；
（4）负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；
（5）制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；
（6）分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。
2、任职要求
（1）会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；
（2）8年以上财务管理工作经验，有制造业实体管理经验者优先；
（3）熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；
（4）熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；
（5）出色的财务分析、融资和资金管理能力；
（6）良好的组织、协调能力，良好的沟通表达能力和团队合作精神。
技术工程师及助理工程师 10人
1、岗位职责
（1)机械产品的设计计算；
（2)进行产品开发、工艺过程开发；
（3)与国内外客户进行技术沟通；
（4)编制各类设计文件和工艺文件。
2、任职要求
（1)本科及以上学历，英语四级及以上；
（2)机械设计制造及自动化、机械设计与制造、机电一体化技术相关专业；
（3)熟练使用二维、三维软件绘图，熟悉办公软件的应用，熟悉机械零部件的设计计算方法，如应力计算；
（4)有相关工作经验优先；
（5)沟通能力好，有团队合作意识；
（6)应届生可进行培养。
数码车床操作工 10人
1、岗位职责
（1）操作1.6--2.5米数控立式车床，会编程。
2、任职要求
（1）技校以上学历；
（2）机械类专业毕业，五年以上数控立车操作经验；
（3）年龄要求40岁以下，有同行业岗位工作经验者优先；。
（4）车床操作工平均薪资在8000元左右。
成本核算主管 1人
1、岗位职责
（1）建立健全成本分析、资产管理分析制度，按月反映产品成本、费用执行结果，分析成本变动，找出差异原因，提出改进措施；
（2）对成本进行管理、分析、控制；
（3）分析核算产品成本，稽核数据准确性；
（4）进行标准成本管理、维护，分析实际耗用成本与标准成本差异，出具成本分析报告，找出差异原因，提出改进措施并落实。
2、任职要求
（1）2年以上制造业成本核算经验，熟悉成本核算、成本控制、成本分析；
（2）电脑操作熟练，EXCEL技能突出；
（3）有较强的沟通能力，有责任心，工作细致，执行力强，具团队合作精神；
（4）会计中级职称优先。
生产管理 2人
1、 岗位职责
（1）根据订单编制生产计划、外购计划、外协计划；根据生产计划进行生产调度、生产组织协调；根据生产实际进行生产统计、统筹生产进度管理；
（2）负责生产过程中的组织管理，包括考核人员，安排工作和检查；
（3）掌握生产能力，包括设备能力和人员能力；负责生产现场、生产过程的管理，分析生产情况，对生产管理和质量控制提出改进意见；
（4）对所负责产品的产品原材料投入、零件加工和产品配套的整个过程进行监督；
（5）熟悉机加工设备，组织协调维修人员进行设备检修及抢修，审核备品备件及维修件采购计划，设备选型时可以给出合理化方案；
（6）熟悉机加工刀刃具，在刀刃具选型时可以给出合理建议；
（7）有机加工经验，可以在工艺难点攻关时提出合理建议并实施。
2、任职要求：
（1）具有企业管理、工业工程、机械类大专以上学历，5年以上机械加工技术和生产管理经验，有轴承企业工作经验者优先；
（2）有绘图能力、熟悉Office等办公软件；
（3）具备良好的沟通能力、较强的钻研能力及独立工作能力。
销售 4人
1、 岗位职责：
（1）了解客户对产品的需求，关注行业内大型国企和跨国公司在生产、运维方面的采购需求和采购量，执行市场销售计划和销售策略，完成销售任务指标和货款回收目标；
（2）充分利用内部、外部资源以及技术支持维护和发展客户关系；
（3）准确识别客户端决定或影响交易成功的关键人员和流程；提高签约成功率；
（4）能有效的与客户进行沟通和商务谈判；协调、解决在项目实施过程中出现的问题；
（5）掌握市场变化动态和竞争对手的情况，并作相关的分析，学习行业知识，总结销售经验，全面提升综合素质；
（6）遵守公司销售政策及制度，完成部门经理安排的其他工作事项。
2、任职要求
（1）3年以上机械制造业工作经验，对工厂的运行有一定了解；
（2）优秀的沟通和展示能力；懂得倾听，为客户提供相应解决方案，获取客户信任，能够综合分析商务需求、成本/预算；
（3）大专以上学历，机械、电气、工程相关专业或从业经验者优先；
（4）良好的英语读写能力，能适应出差工作，具有团队合作精神，能够在压力下保持积极的工作态度；
（5）薪资：基本工资+提成。
人力资源经理 1人
1、岗位职责
（1）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；
（2）建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
（3）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对人力资源管理工作提出指导意见；
（4）招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
（5）督办人力资源部重大工作事项的执行与落实；
（6）完成学校领导交办的其他临时性工作；
（7）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
（8）制定年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，学校培训计划。
2、任职条件
（1）人力资源管理或相关专业的本科以上学历;30-45周岁。5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
（2）有很强的计划性和执行能力;
（3）具有良好的沟通协调能力、组织能力；
（4）有丰富的专业知识和管理才能。
人事专员 2人
1、岗位职责
（1）协助人力资源经理管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施；
（2）负责员工劳动合同的签订，入离职手续办理等；
（3）组织策划协调员工企业文化活动及公司年会、开展年度总评比及表彰活动；
（4）负责开展员工培训以及对培训效果的跟踪与反馈；
（5）协助公司各类人员的招聘及初步面试工作。
2、任职要求：
（1）本科及以上学历，人力资源相关专业，有3年以上相关工作经验；
（2）形象良好，具有良好的表达能力和沟通技巧，具备较强的亲和力和感染力；
（3）工作主动积极，有极强的工作责任心，有良好的团队合作精神。
