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【新闻客户端】
“HR”这个词大家再熟悉不过，但是人力资源服务究竟是做什么的？就业不易，招聘也难，除了挖墙脚之外，人力资源服务机构还能帮到什么？
一场大会，把人力资源服务机构、用人企业、求职者全部拉到一起，直接对话。1月12日，上海举办首届人力资源服务洽谈大会，搭了个不一般的“台”。这里有新一年上海最大规模的招聘会，还有人力资源服务“揭榜挂帅”的创新产品……
活动现场。本文图片均为 上海市人社局 供图
2022年上海人力资源服务产业园帮助实现就业择业超41万人次
大会现场，上海人力资源服务产业发展地图正式发布。该地图全面展示了上海重点产业布局、全市和各区人力资源服务业产业发展数据、人力资源服务产业园区和重点机构概况。
上海市人力资源服务业产业发展地图。
上海市人力资源服务业产业发展区域情况。
数据显示，2022年，上海市共有3609家人力资源服务机构，这一数字与2019年相比将近翻了一倍，而在2017年，全市仅有1389家。在这3609家机构中，民营企业占比92.1%，外资、港澳台资人力资源服务机构占比4.1%，国有仅为2.6%。
从区域分布来看，市中心区域较为集中，共有1393家人力资源服务机构，其次较多的为浦东新区，共有482家机构。青浦区和金山区机构分布相对较少，分别有123家和56家。
中国上海人力资源服务产业园相关数据。
2010年，中国上海人力资源服务产业园正式挂牌，开创了人力资源服务产业集聚发展的新模式。如今，这一产业园以上海人才大厦作为主体，连同杨浦区北外滩的东部园、闵行虹桥商务区的虹桥园，形成“一区多园”的产业格局。2022年全年，产业园共发布岗位信息214920个，服务用人单位110762家，帮助实现就业、择业416059人次。
而放眼整个长三角区域，在上海、苏州、杭州、宁波、合肥有5家国家级人力资源服务产业园，长三角区域人力资源服务业年营业收入已突破万亿，约占全国人力资源服务业年营收的44%。
人力资源服务的多面向：产教融合、职场心理
开幕式上还发布了2024年度重点人力资源服务“揭榜挂帅”项目，涉及灵活用工、高端猎才、服务外包等多个领域。供需双方面对面洽谈、零距离交流，77个项目达成合作意向，总金额达46.2亿元。
中智股份更是“揭榜”了三个项目。一是运用 “数智化”成果打造人力资源与人力资本服务全产业链，包括入离职、工资、考勤、福利、体检等等。二是为企业构建能力模型及其三维评价体系，提供绩效考核体系等咨询服务。三是提供员工身心健康服务解决方案，通过数字化手段为员工编织心理安全网，提供人性化、智能化、多元化的心理健康服务。
中智股份运营管理部部长张晖告诉记者，通过三个不同领域的项目展示，希望能够给其他人力资源服务机构带去一些启发，对于未来市场拓展也能够起到一定的引领作用。
活动现场还进行了“人力资源服务进校园”的签约，旨在帮助大学生在踏入职场的第一步做好职业规划，中智股份同样参与其中。张晖看来，企业和校园的链接可以从两个方向形成良性循环。一方面，人力资源服务机构由企业的需求倒推，让学校在教育上进行一些改革；另一方面，机构也要把毕业的学生更好地输送到企业中去。
以往，人力资源服务机构就会和学校有或多或少的合作，但更多是点状分散地进行。现在由政府牵头，张晖相信，日后的合作会更具规模化，更加明确。
逾两万岗位，新年最大规模招聘会
大会当天，长三角三省一市人才中心共组织800多家单位参加现场招聘，其中长三角地区用人单位160多家，本市用人单位640多家，提供招聘岗位2.15万个。据悉，这也是进入2024年以来，上海举办的最大规模的招聘会。
市人社局人力资源开发和市场管理处处长、二级巡视员林华介绍，此次招聘会还有一大特点是紧紧围绕上海的重点产业布局来设置。现场可以看到，招聘会分为三大先导产业、六大重点产业、长三角地区企业和教科文卫等四个专区，并且同步开展直播带岗。
超大规模的招聘会、首次举办的洽谈会，面对活动现场的热闹程度，林华坦言“超乎意料之外”，首次探索这样的模式，也是为企业提供更多机会，让机构充分展示自己，让用人企业更了解机构可以提供什么服务。
作为现场招聘方之一，安世半导体科技的招聘专家朱洁也对今天的“政府搭台”感触颇深。
朱洁告诉记者，当下公司正在把未来发展的重心由欧美向国内进行战略转移。正因如此，公司对于半导体人才的需求也逐渐转移到国内，目前中国区的岗位需求有100多个，是非常急切的。
在招聘会现场，一份特殊的简历也给她留下了很深的印象。简历的主角还在日本留学，但是父亲来到现场进行了投递。安世在日本也有研发中心，在当地招收半导体人才时总担心和国内总部的沟通障碍问题，因此一直想引进中国留学生人才，打破痛点。这份由父亲带来的简历，没想到竟非常对口。
长三角人力资源服务联盟正式启动。
招聘会齐聚长三角区域的企业，活动现场也启动了长三角三省一市公共人才服务机构“共建长三角人力资源服务联盟”，旨在进一步健全四地公共人才服务机构合作机制，推进三省一市人才有序流动，实现人才信息资源共享，为经济社会发展提供有力人才支撑。
市人社局介绍，下一步将充分发挥上海功能和平台优势，以一体化的思路和举措进一步提高长三角人力资源服务政策协同力，在人力资源服务领域培育新增长点、形成新动能，以优质高效的人力资源服务推动构建发展新格局，取得新成效。
