永嘉县公安局将对报名材料进行资格初审，接收符合条件者报名材料。报名者须确认报名成功后，按规定参加体能测试、笔试、面试等，时间、地点等具体事项另行通知。
3考试方式
1.笔试。笔试科目为综合测试，内容包括宪法、刑法、刑事诉讼法、人民警察法、治安管理处罚法等法律知识，党史、时事政治和文字写作(不指定参考资料或考试大纲)，满分100分，采用闭卷形式。
2.面试。面试采取结构化面试，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
3.体能测试。体能测试标准参考《公安机关录用人民警察体能测评项目及评分标准》，具体要求以现场公布为准，共设5个项目，其中3项达标者视为合格。
男子体能测试项目：4×10米往返跑、纵跳摸高、俯卧撑(3选2)和1000米跑、1分钟跳绳(2选1)。
女子体能测试项目：4×10米往返跑、纵跳摸高、仰卧起坐(3选2)和800米跑、1分钟跳绳(2选1)。
4.考试总成绩计算方法
总成绩按百分制计算，具体方法为：
总成绩=笔试成绩*50% 面试成绩*50%
合成后的成绩均保留两位小数，第2位按“四舍五入”办法处理。
5.确定体检、考察对象
根据总成绩，按岗位名额1:2的比例从高分到低分确定参加体检、考察对象，遇总成绩同分的一并列入体检、考察。
4体检和考察
1.体检对象按通知的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检相关费用自理。
2.体检参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检结果仅作为本次招录的依据。
3.考察。体检合格的考生由永嘉县公安局相关工作人员组成考察组进行考察。考察工作按照招聘条件中不得报考情形，对考察对象进行全面考察。
5调剂
相关岗位如未招足计划数，而有相同资格条件的对象因故未被其他岗位录用的，可予以调剂录用。
6保留聘用资格
对体检和考察合格但未聘用的考生组成后备人员储备库即保留聘用资格，同类岗位缺员时按总成绩从高到低可进行递补聘用。储备库有效期自公示期满次日起六个月。
7公示和聘用
1.体检、考察合格人员(总成绩同分的，优先录用笔试成绩高者;笔试、面试等均同分的，根据岗位所需加试一项体能或技能，优先录用得分高者)，确定为拟录用对象，公示5个工作日。公示期满，对拟录用对象没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续，签订劳动合同。
2.在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。在外单位参加社会保险的应在规定时间内办理社会保险转移，未按规定办理的，取消其聘用资格。
8岗前培训
拟聘用人员需参加永嘉县公安局组织的岗前培训，培训不合格者，解除劳动关系。
四、薪资待遇
警务辅助人员薪酬待遇由财政保障，年薪人均约6.5万元-8万元(含“五险一金”)，根据岗位职务任务、技能要求、劳动强度和工作绩效执行差异化薪酬制度。
五、其他事宜
1.发现招聘过程中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，一律取消聘用资格。
2.招聘过程中，如有人员未按规定参加体检、政审或出现不合格情况，所空缺名额，根据相关考试成绩从高分到低分依次递补。
3.报名者提供的相关材料不予退还。
4.未尽事宜由永嘉县公安局负责解释。
永嘉县公安局
2024年5月13日
